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    我國許多整體衣柜廠在發展的過程中,普遍存在著一些問題及缺限影響其長遠地深入發展。衣柜企業的發展過程中,歸納起來,往往會遭遇五大典型的成長缺陷,分別是:不易活、不營養、不健康、不合群、不開放。

    不易活,是指企業的規模難以突破,遲遲停留在小規模運作的水平,不能實現規?;洜I。所以說,絕大多數企業生來就是不易活的。這種現象背后的原因是什么呢?往往首要的原因是企業的商業模式存在先天性缺陷,就好比是人的基因缺陷一樣,會根本性制約企業的成長性。要想有效突破企業規模的發展缺陷,必須對商業模式進行轉型和創新。

    不營養,是指整體衣柜廠的盈利能力低下,長期低于行業的平均利潤率水平。造成這種現象的根本原因,往往是企業的執行力差。影響企業執行力的關鍵因素,正是企業決策層的領導力水平。而體現決策層領導力的核心特征,就在于是否能夠為企業制定正確的發展戰略,并有能力激勵員工有效的實施和落實。

    不健康,顧名思義就是人員能力差,尢如一個運動員不接受訓練,漸漸的就會失去健康有力的體格。如果一個企業中,員工普遍表現為能力差,那一定是企業的培訓不到位。培訓包括“培育”和“訓練”兩個方面,前者側重于觀念和知識的培養,而后者更專注于實務技能的提升。所以要想突破“不健康”這個成長缺陷,必須建立完善的員工培訓體系,持續投入資源,強化對員工的培養和訓練。

    不合群,就是指整體衣柜廠的運營處于高度不穩定的狀態,總是有意想不到的情況頻頻發生,對企業領導者來說,感覺是一刻也不得消停。這種現象的產生,往往是因為企業的制度建設不到位,實行的是典型的“人治”,企業領導者總是“一個人在戰斗”,從而顧此失彼。要想擺脫這種孤家寡人、孤軍奮戰的“凄涼”局面,企業領導者必須大力加強企業的制度建設,因為所有制度的本質,都是解決利益沖突、實現利益公平,只有通過有效的制度設計,解決利益機制的問題,才能夠凝聚人心,集聚人力,整合物力,有效協同,有序運行。

    不開放,當然是因為格局不大、境界不高、小家子氣,從而表現得遇事不決、出手不力、處事不明,此種作派,當然不得人心,缺乏信譽,也就沒有機會整合社會各界資源為其所用,整體衣柜廠的成長缺陷當然是屢屢發生。而要突破這種缺限,往往是最難的。因為這種不開放的毛病,往往是此種企業當家人難移的秉性。

    • 家具防“變臉”

      發布時間:2013-04-02 15:24:12

       五花八門“變臉術”

      近兩年來,一直不乏市場熱點。繼紅木、黃花梨、紫檀、金絲楠木等熱點品類之后,家具身價一路暴漲。而采取各種物理化學手段給家具“變臉”,謀取暴利。

      黃花梨是家具收藏最熱門的類別之一,圍繞黃花梨的造假也最為多樣。具體而言,可以總結為“燒制”“混用”“貼面”等?!盁啤笔沁x擇與海南黃花梨顏色紋理相近的木材,使用中草藥、化學藥劑使其變色做舊,用色蠟改變木材的顏色,幾可以假亂真?;煊玫脑旒俑鶕揖卟煌牟课惶卣鲄^別對待,在正面顯眼處使用海南黃花梨,在隔板、背面、底板等不容易被人注意的地方,使用其他價廉的木材?!百N面”則是在相當于給家具換個面孔,在與黃花梨密度相似的木制家具表層,貼上海南黃花梨,再高價出售。

      還有的則利用木材之間差異細微不易識別,概念容易混淆,直接用其他種類的木材“冒充”。這一類包括用紫油木、毒漆木、黑毒漆木冒充大葉黃花梨,用盧氏黑黃檀冒充檀香紫檀,用紅檀冒充紅酸枝等等。

    張 先生

    手 機:18205978618 18606000796

    傳  真:0592- 5215846

    公司地址:福建 廈門 廈門市湖里區浦東社131號

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